社内制度・研修・福利厚生

私たちが一番大切にしているもの、それは「人」です。
日新が持続的な発展をしていくために、「論理的思考力を持ち、主体的に行動するグローバル人材の育成」を目標に掲げ、社員のキャリアアップを推進・支援しております。
また、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指して、ライフステージの変化に合わせた研修や諸制度の整備を行い、仕事もプライベートも充実できる体制を整えております。

教育研修体制(全社員)

日新の未来を担う人材を育むために、早期から国際的な感覚を養い、社員一人ひとりが成長し活躍できるよう、段階に応じた幅広い教育プログラムを用意しています。

福利厚生

休日・休暇

  • 完全週休二日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/30~1/4)
  • 年次有給休暇(半日単位の取得も可)、夏季・冬季厚生休暇、
  • 特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、ほか)、ストック休暇

働き方

  • 育児・介護休業制度
  • 短時間勤務制度(育児・介護のための短時間勤務が可能です)
  • 時差勤務制度(就業時刻の繰り上げまたは繰り下げをして働くことができます)
  • フレックス勤務制度(多くの部店でフレックス勤務制度を導入しています)
  • 限定再雇用制度(育児や介護、配偶者の転勤などのライフステージの変化により退職した社員が再び日新で働くことができる制度です)
  • その他テレワークやサテライトオフィスでの勤務が可能です。

福利厚生

  • 各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
  • 退職金制度、企業年金制度(確定給付型、確定拠出型)
  • 団体保険(生命・医療・年金保険)、団体長期障害所得補償保険(全員加入型)
  • 財形貯蓄制度
  • 各種慶弔見舞金(結婚・出産祝い金など)
  • 社員持株会
  • 健康保険組合の契約保養所・リゾートホテル利用、福利厚生倶楽部