社内制度・研修・福利厚生

私たちが一番大切にしているもの、それは「人」です。
日新が持続的な発展をしていくために、「論理的思考力を持ち、主体的に行動するグローバル人材の育成」を目標に掲げ、社員のキャリアアップを推進・支援しております。
また、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指して、ライフステージの変化に合わせた研修や諸制度の整備を行い、仕事もプライベートも充実できる体制を整えております。

教育研修体制(全社員)

日新の未来を担う人材を育むために、早期から国際的な感覚を養い、社員一人ひとりが成長し活躍できるよう、段階に応じた幅広い教育プログラムを用意しています。

福利厚生

休日・休暇

  • 完全週休二日制(土・日)、祝祭日
  • 年次有給休暇、半休制度、夏季・冬季厚生休暇、年末年始(12/30~1/4)
  • 特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産休暇、生理休暇、産前産後休暇、ほか)

働き方

  • 育児休業・介護休業
  • 短時間勤務制度(育児のための短時間勤務が可能です)
  • 時差勤務制度(就業時刻の繰り上げまたは繰り下げをして働くことができます)
  • フレックス勤務制度(一部部店ではフレックス勤務制度を導入しています)
  • 限定再雇用制度(育児や介護、配偶者の転勤などのライフステージの変化により退職した社員が再び日新で働くことができる制度です)
  • その他テレワークやサテライトオフィスでの勤務が可能です。

保養所

  • 当社直営の保養所および契約会員制リゾートホテルをご利用いただけます

その他の福利厚生

  • 各種社会保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
  • 財形貯蓄制度、企業年金制度、企業型DC(確定拠出年金)制度
  • 各種慶弔見舞金(結婚・出産祝い金など)
  • 社員持株制度
  • 福利厚生倶楽部