ワークライフ・バランス

ダイバーシティ

あらゆる立場の人にとって働きやすい職場とするため、以下の様な制度を設けています。

育児
育児休業制度、短時間勤務制度、時差勤務制度
介護
介護休業制度、時差勤務制度、フレックスタイム勤務制度、再雇用制度
女性活躍
再雇用制度(結婚、育児、配偶者の転勤)
高齢者
嘱託再雇用制度(70歳まで)

健康への取り組み

  • 全従業員を対象に定期健康診断を年1回実施しており、過去5年受診率100%を達成しています。また、保健指導を行う制度もあり社員の健康管理をサポートしています。
  • ストレスチェックは国内全事業所において実施しています。収集されたデータは、専門家を交えた検証を行っており、より良い職場環境の形成に活用しています。

労働時間短縮への取り組み

各業務、職場で生産性の高い働き方が出来るようにフレックス勤務や時差勤務の制度を導入し、労働時間の短縮に取組んでいます。